왕따 권력에 관한 것이고 권력은 권리와 동일합니다.

왕따

왕따 권력에 관한 것이고 권력은 권리와 동일합니다.

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판단할 자격이 있다는 느낌은 고정관념을 포함하여 자신의 신념에 대한 권력 보유자의 자신감을 높일 수 있습니다.
서구 문화는 사람들이 권력을 얻기 때문에 권력을 얻는다고 주장하기 때문에,
즉 필요한 기술이나 전문 지식을 가지고 있기 때문에 권력자는 자신의 신념을 느낄 수 있습니다. …
특히 유효합니다(Goodwin et. al. 2000).

괴롭히는 사람:

  • 권력욕이 있다
  • 짜릿한 힘을 찾아라
  • 힘을 강화하는 찾기
  • 피해자에게 피해를 주려는 의도
  • 피해자에게 권력을 행사할 때 쾌락을 얻는다.
  • 체계적이고 반복적이다.
  • 직장에서 심리·사회적 일탈 행동을 보인다.
  • 여러 행동 패턴을 표시
    -파괴하기 위해 힘을 사용

사람이든 사람의 자신감이든
괴롭힘을 당하는 사람들은 누군가의 고통과 두려움을 지켜보는 것을 즐깁니다.
희생자가 선택되면 괴롭히는 사람들은 희생자에게 가할 공포의 지배를 받음으로써 우월성을 강화할 것입니다.
괴롭힘을 당하는 사람들은 무언가를 원하거나 무언가를 이기고 싶어하며,
결국 지켜보고 아무것도 하지 않는 직장 동료들의 묵묵한 승인으로 자신의 위치를 ​​강화합니다.
구경꾼의 침묵은 괴롭히는 사람에게 우레와 같은 박수 갈채와 같습니다.

왕따 합법적인 관리 도구가 아닙니다.

이는 파괴 및 상해를 위한 구현이며, 전 세계 대부분의 관할권에서 모든 직장 보건 및 안전 법규를 명백히 위반합니다.

일반적인 괴롭힘 행동:

-자신의 신용을 훼손하기 위해 근거도 없고 근거도 없는 악성 루머가 퍼진 적이 있습니까? 그들은 무엇인가? 날짜, 이름 및 상황을 기록합니다.

  • 사적으로나 다른 사람의 귀에서 지속적으로 비판을 받은 적이 있습니까? 뭐라고 했지? 누구에 의해? 언제? 어디에?
  • 동료나 상사가 당신의 얼굴이나 제3자를 통해 두려움을 심어주고 위협을 가함으로써 박해를 기뻐한 적이 있습니까? 가능하면 말한 정확한 단어를 제공하십시오. 언제? 어디에?
  • 공개적 또는 사적으로 인신공격이나 욕설을 당한 적이 있습니까? 말한 단어를 인용? 언제? 어디에?

-당신의 관점이 고려된 적이 있습니까? 예를 들다.

  • 직장에서 낙인 찍혀 있습니까? 레이블은 무엇이었습니까? 그들은 구두였습니까, 아니면 서면이었습니까?
  • 당신의 상사나 상사는 당신에게 두려움을 심어주기 위해 보통 사소한 일에 분노합니까? 어떤 상황이었고 무슨 말을 했습니까? 따옴표를 사용하십시오.

-상사, 상사 또는 직장 동료가 공개적으로 당신을 모욕합니까? 무슨 말을 하거나 행했는가? 어떤 상황이었습니까?

  • 당신은 끊임없이 비판을 받고 있습니까? 어떻게 비판합니까? 어떤 단어들이 있었나요?
  • 무시당하고 배제되어 얼어붙은 느낌이 있습니까? 상황을 설명합니다.

-당신의 노력이 끊임없이 저평가되고 있습니까? 어떻게 이런 일이 일어나고 있습니까?

  • 상사나 동료들이 당신의 아이디어와 일에 대해 칭찬과 칭찬을 받는지 확인합니까? 예를 들다.
  • 구석에 있는 더 작은 사무실로 조작된 적이 있습니까? 이것은 어떻게 달성되었습니까?
  • 상사나 동료가 의도적으로 제3자에게 말을 걸고 분명히 당신을 고립시키는가? 언제? 회의에서?

-상사나 상사는 기억조차 나지 않는 일에 대해 갑자기 벌을 주나요? 상황을 설명합니다.

-신체적 능력이나 건강에 맞지 않는 일을 주나요? 예를 들다.

-물리적 위협을 가한 적이 있습니까? 실제로 물리적 공격의 희생자가 되었습니까? 날짜는? 무슨 일이 있었는지 설명?

어떤 경우에는 두 명 이상의 사람이 당신을 해치려는 욕망에 의해 움직이게 될 것입니다. 이것은 실제로 당신을 해치려는 음모로 간주될 수 있습니다. 이제 우리는 형법에 대해 이야기하고 있습니다.

헤드라인기사

이에 대한 법원의 입장을 살펴보자! McKernan 대 Fraser(1931) 46 CLR 343의 고등법원 사건에서 법원은 다음과 같이 진술했습니다.

일련의 사람들에 대한 소송에서 상해에 대한 음모와 실제 상해가 뒤따르는 것은 정당한 소송 원인이 될 것이며, 행위 자체가 불법이 아닌 경우 동기 또는 의도가 음모의 본질입니다.

직장에 부상을 입힐 사람이 두 명 이상인 경우 이 점을 염두에 두십시오.